11月29日，第二届运城市县级口腔医院院长论坛在闻喜牙病防治所召开。全市13个县、市口腔医院的院长们齐聚一堂，共商发展大计，共绘前景蓝图。

运城市口腔医院副院长李争光莅临论坛，运城市口腔医院副院长淮晓燕发表讲话，运城市口腔医院陈康照主持会议。

院长论坛由运城市口腔医院主办，其目的在于构建一个交流学习和管理经验的平台，深入研究县级口腔医院的发展规律，有效促进各县、市口腔医院实现高质量、可持续健康发展。

首届院长论坛于今年9月底在绛县口腔医院启幕，每1至3个月举办一次，每次活动承办地按县市轮换。

淮晓燕在论坛中指出，想要办好一所医院，核心在于两个“吸引和留住”，即吸引并留住人才、吸引并留住患者。她期望与会院长们在论坛平台上，毫无保留地亮出真招实策，并虚心借鉴兄弟医院的管理智慧，以推进县级口腔医疗事业的全面发展。

本次论坛期间，院长们参观了闻喜牙病防治所，听该院院长廉锁虎动情讲述了医院的发展历程。

该院自80年代从一个小门诊起步，历经40年风雨，克服重重困难，现已发展为拥有千余平米规模的医院，并在东镇设立了分院。他所讲述的创业初期“5分钱蜡烛”的故事，深深触动了在场的每位院长。

目前，该院除了提供常规诊疗服务外，还特别设立了舒适化洁牙中心、数字化即刻修复中心，无论是在技术上还是服务上，都走在了该县前列，并在闻喜等地建立了良好的群众口碑。

廉锁虎介绍了医院的管理经验，内容涵盖团队构建、医疗质量控制、医疗服务提升、文化建设以及口腔疾病预防等多个领域。他分享的经验和做法，经过实践检验，具有很高的实用价值，为其他医院的发展提供了宝贵的参考和借鉴。尤其是廉锁虎面对困难时所展现出的勇于开拓的创业精神，同样激励了在场的每一个人。

论坛气氛热烈，与会者围绕“人力资源管理”这一主题进行了深入的探讨和交流。各院院长依次登台，分享了各自医院在引才、用才、育才、激才、留才等多个方面的管理经验，并提供了切实可行的方法。大家在交流中启迪新思维，在探讨中寻求新路径。

陈康照分享了运城市口腔医院在人力资源管理方面的实践与心得，特别强调了医院今年为县级各口腔医院医务人员提供免费进修的机会，以实际行动促进县级口腔医院专业能力和服务水平的提升。

陈康照提出“近者悦、远者来”的目标，希望各口腔医院能够充分利用院长论坛汲取经验、整合资源，使医院员工、患者满意，让外地人才、患者心向往之，不断打造“运城口腔”的金字招牌，吸引并留住更多人才，吸引并留住更多患者。