院长论坛会现场

6月27日，第六届运城市县级口腔医院院长论坛在临猗县举行。全市13个县市的口腔医院院长汇集一堂，共同商议口腔医疗事业的前景规划。  

本次论坛由运城市口腔医院主办，临猗县国强口腔专科医院承办。运城市口腔医院副院长淮晓燕莅临现场并讲话，运城市口腔医院陈康照主持会议。

院长论坛依次在绛县、闻喜、永济、平陆、稷山成功举办了五届。本届论坛移师临猗，有力推动了全市口腔医疗行业的深度合作与发展。

临猗国强口腔专科医院院长令狐大科

分享医院发展历程

论坛期间，与会院长们参观了临猗县国强口腔专科医院，聆听了该院院长令狐大科讲述医院发展的波折历程。

令狐大科是运城市县级口腔医院院长中最年轻的一位。85后的他，毕业于第四军医大学研究生院。其父亲令狐国强曾是临猗口腔领域的领军人物，从一家夫妻门诊起步，逐步发展壮大，成为当地颇具影响力的口腔医院。

临猗国强口腔专科医院发展辉煌期

2006年，正当医院发展鼎盛时期，家庭突遭变故，父母意外离世。令狐大科尚在异地求学，医院发展群龙无首，一度陷入停滞。

面对突如其来的沉重打击，亲人曾考虑出售医院，但终不忍割舍其父母的心血，选择咬牙坚持，竭力维持医院运转。这个原本处在县级口腔医疗行业领先地位的医院，一度举步维艰，甚至在生存线上挣扎求存。

令狐大科研究生毕业后，先后在北京解放军301医院、解放军307医院、第四军医大学口腔医院历练深造，积淀了精湛的医术、宏阔的格局和坚韧不拔的品格。

2020年，他放弃大城市优厚的薪资待遇，毅然回到家乡，接手医院管理工作。面对发展滞后、装修陈旧、人员流失的局面，对比往昔辉煌，令狐大科暗下决心，一定要让医院重现生机。

时值疫情，医院内外交困，在众人质疑的目光中，他迎难而上，以惊人的毅力开启了改革之路：白天坚持坐诊、手术，用精湛医术稳住核心业务；深夜伏案规划，亲自监督医院装修的细节；周末奔波各地授课培训，既为创收更为取经。

在资金最紧张时，他坚持拨出专项经费用于医护培训；在质疑声最盛时，他逐一与骨干谈心，开展团队活动，重塑医院文化。最可贵的是，即使在最艰难的时刻，他始终恪守医德底线，坚持规范行医，绝不因短期利益而损害患者权益。正是这份百折不挠的坚持，让医院赢得了患者的信任和行业的尊重，逐渐走出低谷，迈上了良性发展的轨道。

令狐大科的故事深深打动了在场的院长们。他们中有的人曾与他的父亲共事，有的还在国强医院工作过。看到年轻一代接过接力棒，克服重重困难，让医院焕发活力，大家既感慨又欣慰。

令狐大科带领院长们参观医院

目睹医院现代化的设计风格、引进的先进设备和持续精进的技术，在座院长们由衷称赞。他们深知，这个结果来之不易。，在挺过风雨、熬过寒冬后，医院今后的发展道路必将越走越稳、越走越好。

运城市口腔医院副院长淮晓燕

本届论坛以“医院文化建设”为核心议题展开深入探讨。运城市口腔医院副院长淮晓燕在讲话中指出，先进的医院文化能充分激发全体职工的能动性、积极性和创造性，是凝聚团队力量、塑造品牌形象的核心引擎，更是医院高质量、可持续健康发展的精神支柱。她强调，在医疗技术快速发展的今天，医院竞争的根本是文化竞争，唯有坚守文化传承与创新、持续强化人文关怀，才能为医院赢得长远发展。

与会院长发言

随后，各院院长结合自身经验，就医院文化建设、团队凝聚、服务品质以及公益活动等话题，展开了热烈而深入的交流。大家踊跃发言，分享实践经验与独到见解，碰撞思想火花，激荡新思维。

运城市口腔医院陈康照

陈康照系统总结了运城市口腔医院的文化建设成果。他围绕如何深刻理解医院文化、院长在文化建设中的核心作用以及医院价值观、制度建设、品牌形象、精神财富等多个维度，分享了切实可行的建设路径。他强调，文化建设非一朝一夕之功，需日积月累、持之以恒，通过着力营造“向上向善”的文化氛围，让每位员工都能看到希望、获得成长。

院长论坛不仅为各县市口腔医院提供了经验分享、思想碰撞的机会，更促进了行业内的深度合作。通过实地观摩、经验分享和专题研讨，与会者既学习了先进管理经验，也拓宽了发展思路，为提升运城市口腔医疗服务水平注入了新的生命力。

与会人员合影留念